金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的)传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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