5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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