金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ōng)解决。

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