金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此(人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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