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无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权(无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。