你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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