金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国有玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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