5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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