人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总三公分是多少厘米 三公分是多少毫米监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　三公分是多少厘米 三公分是多少毫米 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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