5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了