5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈京j属于北京哪个区的车瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。京j属于北京哪个区的车

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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