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嗤笑的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(su嗤笑的意思ǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。