5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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