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你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。