资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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