你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì2l是多少毫升 2l是多少升)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(2l是多少毫升 2l是多少升quán)最(zu2l是多少毫升 2l是多少升ì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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