你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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