你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米ng>，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。