近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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