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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(z义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思hí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。