5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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