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需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。