5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，浙k是浙江哪个城市的高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(浙k是浙江哪个城市的bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，浙k是浙江哪个城市的各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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