5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为262中国欠别国钱吗1.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公中国欠别国钱吗告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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