你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(w天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音èi)中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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