5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为25一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗81.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗bǎn)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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