金融界殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上(s殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地hàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(x殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地íng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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