2、任(rèn)何(hé)组(zǔ)织和个人(rén)不得(dé)干(gàn)预(yù)公司(sī)经理(lǐ)人员的正(zhèng)常选聘程序。

　　3、建立和完善选聘机制(zhì)，是提高教师(shī)队伍素质的关键。

　　4、公司正在根据需(xū)要选(xuǎn)聘管理(lǐ)人员。

选聘和公(gōng)开招聘的区(qū)别是(shì)什么？

　　选聘和(hé)公开招(zhāo)聘的区(qū)别是：

　　1、方式不(bù)同(tóng)：选聘是(shì)在招聘岗位时，招聘(pìn)单位要(yào)给予(yǔ)被招聘人员一定的编制，公开招聘是通过公燃(rán)迟迟开招聘的方式选拔人才，是(shì)事业单位引(yǐn)入(rù)的公平竞争机制，把(bǎ)住了人员进口关，提高了新进(jìn)人员(yuán)的整体素质。

　　2、人事关系不同：公开(kāi)招聘是(shì)正旦(dàn)厅(tīng)规的(de)人事关系，而选(xuǎn)聘(pìn)属于单位内部(bù)自(zì)主的人事(shì)关系。

　　3、录用流程不同(tóng)：公开招聘必须(xū)要(yào)经(jīng)过(guò)国考、省考或事业单位考试等考试皮李(lǐ)，选聘进入编(biān)制(zhì)不(bù)用参加笔试(shì)，直接面试通过就可以被(bèi)录用。

　　所谓公(gōng)开招(zhāo)聘是指企业向企(qǐ)业内外(wài)的人员公(gōng)开宣布招聘计划，提供一个公(gōng)平竞(jìng)争(zhēng)的机(jī)会，择优录(lù)用合格的人员(yuán)担任企业内部岗位的过程(chéng)。

　　以教师公招为例(lì)，公(gōng)招是政(zhèng)府、人力资源和社(shè)会保障局、教育(yù)局统一组织的(de)面向(xiàng)社会公开招(zhāo)聘教师的考试(shì)，公招分为(wèi)笔试和(hé)面试，笔试内容以各地(dì)教育(yù)局公告为准，基本(běn)考教育学心理(lǐ)学(xué)，和(hé)报考学科的专业知识。

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