近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术rong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时(sh相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术í)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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