你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(z16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长ī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在516英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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