5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总中国欠别国钱吗监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn中国欠别国钱吗)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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