你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xì发字有几画，发字有几画五行什么ng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜发字有几画，发字有几画五行什么简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng发字有几画，发字有几画五行什么)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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