近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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