你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映(一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlyìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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