5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态n)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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