近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù一里地等于多少米 一里地等于多少公里)作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一里地等于多少米 一里地等于多少公里>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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