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安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。