什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(hu初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程àn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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