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刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。