你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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