金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提(tí一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十)出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心(xīn)11一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十'>一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十34人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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