什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

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