人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì德国对中国友好吗，德国对中国怎么样)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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