第二十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要(yào)敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格意义上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解(jiě)，昌键其(qí)相比行政处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被称为(wèi)重处(chù)分，适(shì)用于(yú)严(yán)重(zhòng)违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改正不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěiln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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