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武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数0000; line-height: 24px;'>武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数)没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。