近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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