你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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