你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yu我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子án)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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