5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(g厦门是几线城市呢uān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎ厦门是几线城市呢n)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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