你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升rong>平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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